劳动法:不是谁付出的劳动多, 就一定会得到提拔,而是...?
职业生涯中最重要的成功因素是什么?
职业生涯中最重要的成功因素是什么?
很多人会说,个人工作态度,劳动付出或者所受教育是要素。 虽然它们可能具有决定性,但专家认为,最重要的成功因素则是人际关系,特别是与领导关系。
1. 个人的劳动付出仅占成功的10%
在商业通报刊物上我们见到了一个有趣的统计数字:个人的劳动付出对实现职业成功只有10%的贡献率。 加班很多,还替生病的同事贡献出的双倍劳动,个人不断的进修培训学习,似乎都没有你想象的那么重要。 似乎是可以放心地按时下班或者工作上稍微磨蹭一下,仍然不影响成功。 不过,问题来了:如果你的劳动付出仅有10%,而不是100%地努力,那么又怎么可能取得职业生涯的成功呢?
2.“维生素B”有所不同
答案并不令人惊讶: 60 %的成功要素是关系,即维生素 B 。著名的 “ 维生素 B” ,是获得职业成功最快、最有希望的途径。 在职业或晋升职业中,友谊和关系往往是平衡的最佳点。
在这方面,特别是具有明显软技能的人现在正朝着伟大的职业生涯迈进,这并不令人惊讶。 社交技能早已超过了硬技能。 也许是因为那些情绪敏感的人自动拥有更多的联系并创造新的联系。但是,不仅联系人的数量对你的职业成功很重要,而且同样对生活质量也具有重要意义。 这意味着你不仅需要认识很多人,而且还必须受到他们的欢迎。 因此,在这种情况下,真正重要的关键词是 “ 形象 ” 。 你拥有的熟人越多,你的形象越好,你的职业生涯上升速度就越快。
3.形象:员工和雇主的奇迹产品
"形象"实际上是一个主要与公众人物或机构和企业相关联的词。 在调查中,雇主的形象仍然是最重要的特征,例如在求职的背景下。
但是,不仅雇主必须要有良好的形象,需要认真擦亮 “ 雇主品牌 ” ,而且雇员也必须最终将自己理解为一个 “ 品牌 ” 。
4. 即使是雇员也有自己的“品牌”
每个人都有一个形象 - 无论他是否愿意。 什么意思?就是周围的人们从他身上获得的印象。 好的一面是:你留给对方的印象是什么,是你自己可以直接影响的。 因此,你不必把形象留给偶然,而是有意识地促进它,塑造它。 在职业生涯中,你的 “ 品牌 ” 是你的门牌名片。 以 “ 熟练,勤奋和可爱 ” 而闻名,你有更好的晋升机会,而不是 “ 懒惰,胆怯和经常生病 ” 的形象。 因此,建立员工自己的品牌,就是迈出成功的一大步。 但 “ 形象的建立 ” 是如何运作的呢?
5.如何将你的形象变成个人品牌
• 尽可能了解自己:你的个人优势,独特的卖点和最重要的 “ 推销自己的论点论据 ” 是什么?
• 现在设定自己的目标:你的 “ 形象 ” 应该是什么样的? 你的职业和个人目标是什么?
• 先看看别人是如何看待你的。 可以坦然地问你的家人和朋友。 关系好的同事也能给你重要的答案。 但要注意:只有别人敢于谈论你的负面形象或弱点时,这些对话才对你很有帮助。
• 然后把这种看法与你自己的职业目标比较:你在哪里已走上正轨? 什么时候必须修正你的个人品牌?
• 好,从现在开始维护你的个人品牌。 必须让别人能够把你的上下内外可以串联成同一条红线。 这意味着你的个人品牌不仅应反映在你的言语 ˎ 行为 ˎ 面部表情和手势中,还应反映在你的简历 ˎ 学历 ˎ 培训和继续教育 ˎ 电子邮件签名 ˎ 求职照片 ˎ 社交媒体中的介绍,所选服装等。
6. 演讲和报告会的熟练本领
有人在微信群里说,具备演讲和报告会的熟练本领,是个人发展的重要因素。
华人来到德国,发现德国人个个说话口若悬河,很少出现类似汉语说话中的 " 这个,那个 " 等口语病结节,语言表达流畅层次清晰。反驳也是有轻有重,重点突出,绝不涉及到个人隐私或者涉及政治,用词从来不含讽喻和脏字。
很多在德华人员工,母语的表达就不够流畅,德语的表达还缺乏训练。虽然演讲和报告所达到的效果能够给人留下深刻的印象,但是,它完全不能在职场的发展中起到任何作用。
7. 在德华人的文化行为是最为重要
所谓文化行为是指一个外来文化长大的外国人,不可避免地表现出本民族文化的行为方式和特点。中华文化与欧洲文化大不相同。中华文化环境中长大的华人的行为举止当然也会与德国人大不相同。
在德国职场上你的行为习惯和特点与你周边的德国同事格格不入,大相径庭,就不可能融入周边的工作环境,就不能取得德国同事的信任,当然,上述的关系学理论也就不能建立起来。
在中国长大的华人进入德国职场,仅仅是苦干,加班,做出成绩,对自己发展上升的贡献率居然才有 10%; 关系,特别是与领导的关系和别人对你的印象,比苦干强多了。而融入周边的工作环境文化环境,则是取得关系和职场成功的前提条件。
法兰克福工商会房地产经纪人 王博士 bowang.ug@gmail.com
本文参考了 " 劳动 abc" 文